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所以即使连续3次创业都以失败告终，他还是想去一家创业公司担任类似“合伙人”的角色。而且一旦没有得到期望中的回应(这种情况经常会发现)，这些员工就会认为自己被忽视了，并开始反应过激。

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目前在寻找新工作的30岁以上创业公司创始人，更多偏向去一家成熟大企业稳定下来。　　根据国外的调查显示，员工幸福感强，确实可以保证流失率降低，并且更能满足客户需求，安全感更高，而且也更愿意履行社会责任。

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